袁媛媛：標本兼治，規范干部檔案管理
點擊： 作者：袁媛媛 來源：昆侖策網 發布時間:2020-09-20 10:25:50
干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據。作為干部身份象征的有形名片，干部人事檔案本應該是真實的、客觀的，而如今在“位子”、“帽子”等利益的誘惑下，一些惟利是圖的“蒼蠅干部”冒著被拍死的巨大風險，挖墻腳、鉆空子，大肆給自己的個人檔案“整容”造假，在一些機關單位檔案造假甚至成為“公開的秘密”。檔案造假嚴重影響干部任用選拔的優劣。造假干部當道，此乃國家之殤，百姓的不幸。因此，必須多措并舉，規范干部檔案管理。
筆者認為，根除干部檔案“洗白”，治理造假現象，當出重拳、下狠心，“標本兼治”是關鍵。標本兼治，指的是查處問題和防止問題兩方面工作同時進行，既要解決問題的表象，又要從根本上杜絕問題的發生。干部檔案造假案件屢次曝光，不僅破壞政府的公信力，而且嚴重影響黨群關系、干群關系。究其原因：一方面，當前選拔任用干部的唯年齡、唯學歷、唯身份、唯資歷讓不夠資格者打起個人檔案的“歪主意”，再加上，干部人事檔案管理懲處缺失、監管失責，讓“鉆空”的人更是“有恃無恐”，這些即問題表象。另一方面，黨員干部黨性意識、責任意識薄弱，沒有“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛”的公仆精神，也沒有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬廣胸懷，因此才會在“占位子”、“爭帽子”的不歸路上越走越遠。
治理檔案造假亂象，“治標”和“治本”是“左膀”和“右臂”的完美結合。一方面，各級組織部門要勇挑重擔，對現有的干部檔案進行認真核查、嚴格規范、堅決糾正，認真審核每一份歸檔材料，將“假材料”拒之門外。同時，加大對弄虛作假者的懲處力度，讓其不敢造假、無法造假。還應建立健全相關的法律法規，責任到人，加大問責力度，另外，充分發揮人民群眾的監督作用，進一步促進干部信息的公開化。另一方面，加大對黨員干部的教育培養力度，增強廣大黨員干部的黨性意識和責任意識，堅持干部選拔任用“高標準、重培養、嚴選拔”的六字方針，為黨和人民選拔德才兼備、一身正氣的優秀干部，為實現中華民族偉大的復興夢和強國夢儲備力量，厚積而薄發。
作者：袁媛媛 單位：河北省滄州市南皮縣委組織部 來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）
責任編輯：向太陽
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